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Inner Retro

2020-03-05T20:31:27Z

Marlies: /* Datei hochladen */

== Methode "einfach durchzuführen" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Reflexion und Bewusstwerdung des eigenen Standes innerhalb eines Prozesses.

=== Wie geht es? ===

* TNs reflektieren einen Prozess über einen bestimmten Zeitraum und identifizieren für sich die guten wie nicht so guten Aspekte.
* Sie definieren v.a., zu welchen Themen sie weiter arbeiten wollen und/oder wo sie ggfs. auch Unterstützung brauchen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Ruhiger Raum mit Möglichkeit, sich zurückzuziehen.

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

[[File:My Inner Retro.png]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

File:My Inner Retro.png

2020-03-05T20:30:56Z

Marlies:

Inner Retro

2020-03-05T20:30:38Z

Marlies: Created page with " == Methode "einfach durchzuführen" == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Zur Reflexion und Bewusstwerdung des eigenen Standes inn..."

Buddytalk

2020-03-05T20:22:13Z

Marlies: Created page with " == Methode "leicht durchzuführen" == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Für Formate, bei denen es eine längere Zwischenzeit zwi..."

== Methode "leicht durchzuführen" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Für Formate, bei denen es eine längere Zwischenzeit zwischen Präsenzphasen gibt oder zur Verbindung von TNs nach Workshops.

=== Wie geht es? ===

* Immer zwei TNs werden per Losverfahren einander zugeordnet
* Sie bekommen die Aufgabe, in der Zeit zwischen den Präsenzphasen regelmäßig mit einander zu telefonieren: z.B. 1 x/Woche ca. 30 Minuten
mit einem Check-In, der Frage: „Wie geht‘s dir/An welchen Themen bist du dran?“ und Check-Out
* Ziel ist es, nach einem intensiven Präsenzformat persönlichen Kontakt zu halten, sich beraten und ggf. unterstützen zu können

=== Das ist noch wichtig? ===

* Den TNs selbst überlassen, wie sie sich für die Buddy Work organisieren

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

Working out loud

2020-03-05T20:18:20Z

Marlies:

== Methode "Vorbereitung notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur gegenseitigen Unterstützung zur Erreichung persönlicher Ziele, um sich im Unternehmen untereinander inter- disziplinär zu verbinden/auszutauschen und Wissen zu teilen.

=== Wie geht es? ===

* Thema ausdenken, zu dem man gerne in den nächsten Wochen arbeiten, ein Ziel erreichen würde.
* 3-4 Kolleg*innen im Unternehmen aussuchen, mit denen man gerne einen WOL-Circle gründen würde und sie dazu einladen.
* Anleitung zum Vorgehen von der WOL-Seite herunterladen.
* Starten.

=== Das ist noch wichtig? ===

* Einfach loslegen und Verbündete suchen! Im Prozess offen und vertrauensvoll miteinander umgehen.

=== Link/ Referenz ===

Link mit Anleitung: https://workingoutloud.com/de/home/

=== Datei hochladen ===

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

Working out loud

2020-03-05T20:17:14Z

Marlies: Created page with " == Methode Methode 1. == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Zur gegenseitigen Unterstützung zur Erreichung persönlicher Ziele, u..."

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur gegenseitigen Unterstützung zur Erreichung persönlicher Ziele, um sich im Unternehmen untereinander inter- disziplinär zu verbinden/auszutauschen und Wissen zu teilen.

=== Wie geht es? ===

* Thema ausdenken, zu dem man gerne in den nächsten Wochen arbeiten, ein Ziel erreichen würde.
* 3-4 Kolleg*innen im Unternehmen aussuchen, mit denen man gerne einen WOL-Circle gründen würde und sie dazu einladen.
* Anleitung zum Vorgehen von der WOL-Seite herunterladen.
* Starten.

=== Das ist noch wichtig? ===

* Einfach loslegen und Verbündete suchen! Im Prozess offen und vertrauensvoll miteinander umgehen.

=== Link/ Referenz ===

Link mit Anleitung: https://workingoutloud.com/de/home/

=== Datei hochladen ===

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

Liked lacked learned

2020-03-05T20:12:41Z

Marlies: Created page with " == Methode "leicht durchzuführen" == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Zur Auswertung einer Session oder eines konkreten Arbeits..."

== Methode "leicht durchzuführen" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Auswertung einer Session oder eines konkreten Arbeits- oder Prozessschritts

=== Wie geht es? ===

* Die Frage an die Teilnehmer*innen wird auf Flipchart o.ä. visualisiert. Wie bewertet ihr die Session/ den Prozessschritt?
* An einer Pinnwand sind die drei Titel angebracht:
* LIKED (Was hat dir besonders gut gefallen?)
* LACKED (Was hat dir gefehlt/ hat nicht so gut funktioniert?)
* LEARNED (Was hast du gelernt?)
* Die TN notieren ihre Rückmeldungen auf Post its und ordnen sie den Kategorien zu.
* Gemeinsame Auswertung im Plenum. Was fällt auf? Was schließen wir daraus?

=== Das ist noch wichtig? ===

* Hinweis der*s Moderators*in: Bitte pro Post it nur einen Gedanken notieren und gut lesbar schreiben. Alles ist erlaubt.

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
[[File:KI und Mensch.jpg]]

Transaktionsanalyse

2020-03-05T20:09:24Z

Marlies:

[[File:Example.jpg]]

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemeinsam in v.a. Kommunikationssituationen.

=== Wie geht es? ===

* Konzept nach Eric Berne. https://de.wikipedia.org/wiki/Eric_Berne
* Im Wesentlichen geht es um ein Verständnis der verschiedenen persönlichen Ich-Zustände: Kind-Ich (angepasst, frei, rebellisch) Eltern-Ich (kritisch, fürsorglich) Erwachsenen-Ich.
* Das Erkennen des eigenen (aktuellen) Zustandes kann in schwierigen Situationen als Grundlage für eine Veränderung dienen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Die Anwendung erfordert eine gute Anleitung und eine gute Beschäftigung mit dem Thema v.a. in der Selbstreflexion und im Umgang mit anderen.

=== Link/ Referenz ===

* https://www.youtube.com/watch?v=8rnef27gMiU
* http://www.joannagroning.de (Expertin)

=== Datei hochladen ===[[File:Example.jpg]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

Transaktionsanalyse

2020-03-05T20:08:41Z

Marlies:

[[File:Example.jpg]]

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemeinsam in v.a. Kommunikationssituationen.

=== Wie geht es? ===

* Konzept nach Eric Berne. https://de.wikipedia.org/wiki/Eric_Berne
* Im Wesentlichen geht es um ein Verständnis der verschiedenen persönlichen Ich-Zustände: Kind-Ich (angepasst, frei, rebellisch) Eltern-Ich (kritisch, fürsorglich) Erwachsenen-Ich.
* Das Erkennen des eigenen (aktuellen) Zustandes kann in schwierigen Situationen als Grundlage für eine Veränderung dienen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Die Anwendung erfordert eine gute Anleitung und eine gute Beschäftigung mit dem Thema v.a. in der Selbstreflexion und im Umgang mit anderen.

=== Link/ Referenz ===

https://www.youtube.com/watch?v=8rnef27gMiU
http://www.joannagroning.de (Expertin)

=== Datei hochladen ===[[File:Example.jpg]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

File:Wheel of Life.png

2020-03-05T20:04:26Z

Marlies:

Wheel of Life

2020-03-05T20:03:23Z

Marlies: /* Datei hochladen */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Eignet sich gut dafür, die persönliche Ausgangssituation der TNs mit in den Blick zu nehmen. Hintergrundgedanke: Die persönliche Situation hat immer Einfluss auf das Gelingen eines Projekts oder Vorhabens.

=== Wie geht es? ===

* Die TNs erhalten eine Vorlage mit 8 Feldern (siehe Vorlage).
* Die Frage: Wie sieht meine Lebenssituation aktuell aus? Von welchem Punkt starte ich?
* Jedes “Tortenstück” symbolisiert einen wichtigen Lebensbereich.
* Die Lebensbereiche können von der/dem Moderator*in vorgegeben werden, es kann eine Liste zur Auswahl und Anregung bereitgestellt werden oder man lässt die Auswahl ganz offen.
* Die TNs füllen nun die Tortenstücke farbig aus, je nachdem wie ausgefüllt sie diesen Bereich in ihrem Leben empfinden.
* Auswertungsfragen können sein: Ist das gut so? Gibt es Bereiche, in denen du etwas ändern möchtest? Was fühlt sich nicht wirklich gut an? Wie könnte deine persönliche Challenge aussehen, dies mal anders auszuprobieren?
* Nachdem die TNs ihre Vorlagen gefüllt haben, kann es eine Runde im Plenum geben mit der Frage: „Wie war das für euch? Welche Gedanken möchtet ihr teilen?“

=== Das ist noch wichtig? ===

Die TNs entscheiden selbst, was sie im Plenum / mit anderen teilen wollen. Ggf. ist
auch ein Austausch zu zweit passender als in der Gesamtgruppe.

=== Link/ Referenz ===

[[File:Example.jpg]]=== Datei hochladen ===

* Im Navigations[[Media[[Media::[[]][[File:Example.jpg]]Media:Example.ogg]][[File:[[File:Example.jpg]]]]]]menü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
[[File:KI und Mensch.jpg]]

Wheel of Life

2020-03-05T20:02:44Z

Marlies: Created page with " == Methode Methode 1. == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Eignet sich gut dafür, die persönliche Ausgangssituation der TNs mit..."

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Eignet sich gut dafür, die persönliche Ausgangssituation der TNs mit in den Blick zu nehmen. Hintergrundgedanke: Die persönliche Situation hat immer Einfluss auf das Gelingen eines Projekts oder Vorhabens.

=== Wie geht es? ===

* Die TNs erhalten eine Vorlage mit 8 Feldern (siehe Vorlage).
* Die Frage: Wie sieht meine Lebenssituation aktuell aus? Von welchem Punkt starte ich?
* Jedes “Tortenstück” symbolisiert einen wichtigen Lebensbereich.
* Die Lebensbereiche können von der/dem Moderator*in vorgegeben werden, es kann eine Liste zur Auswahl und Anregung bereitgestellt werden oder man lässt die Auswahl ganz offen.
* Die TNs füllen nun die Tortenstücke farbig aus, je nachdem wie ausgefüllt sie diesen Bereich in ihrem Leben empfinden.
* Auswertungsfragen können sein: Ist das gut so? Gibt es Bereiche, in denen du etwas ändern möchtest? Was fühlt sich nicht wirklich gut an? Wie könnte deine persönliche Challenge aussehen, dies mal anders auszuprobieren?
* Nachdem die TNs ihre Vorlagen gefüllt haben, kann es eine Runde im Plenum geben mit der Frage: „Wie war das für euch? Welche Gedanken möchtet ihr teilen?“

=== Das ist noch wichtig? ===

Die TNs entscheiden selbst, was sie im Plenum / mit anderen teilen wollen. Ggf. ist
auch ein Austausch zu zweit passender als in der Gesamtgruppe.

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

* Im Navigations[[Media[[Media::[[]][[File:Example.jpg]]Media:Example.ogg]][[File:[[File:Example.jpg]]]]]]menü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
[[File:KI und Mensch.jpg]]

Transaktionsanalyse

2020-03-05T19:11:48Z

Marlies:

[[File:Example.jpg]]

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemeinsam in v.a. Kommunikationssituationen.

=== Wie geht es? ===

* Konzept nach Eric Berne. https://de.wikipedia.org/wiki/Eric_Berne
* Im Wesentlichen geht es um ein Verständnis der verschiedenen persönlichen Ich-Zustände: Kind-Ich (angepasst, frei, rebellisch) Eltern-Ich (kritisch, fürsorglich) Erwachsenen-Ich.
* Das Erkennen des eigenen (aktuellen) Zustandes kann in schwierigen Situationen als Grundlage für eine Veränderung dienen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Die Anwendung erfordert eine gute Anleitung und eine gute Beschäftigung mit dem Thema v.a. in der Selbstreflexion und im Umgang mit anderen.

=== Link/ Referenz ===

https://www.youtube.com/watch?v=8rnef27gMiU

=== Datei hochladen ===[[File:Example.jpg]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

Transaktionsanalyse

2020-03-05T19:11:21Z

Marlies:

[[File:Example.jpg]]

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemeinsam in v.a. Kommunikationssituationen.

=== Wie geht es? ===

* Konzept nach Eric Berne. https://de.wikipedia.org/wiki/Eric_Berne
* Im Wesentlichen geht es um ein Verständnis der verschiedenen persönlichen Ich-Zustände:
Kind-Ich (angepasst, frei, rebellisch) Eltern-Ich (kritisch, fürsorglich) Erwachsenen-Ich.
* Das Erkennen des eigenen (aktuellen) Zustandes kann in schwierigen Situationen als Grundlage für eine Veränderung dienen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Die Anwendung erfordert eine gute Anleitung und eine gute Beschäftigung mit dem Thema v.a. in der Selbstreflexion und im Umgang mit anderen.

=== Link/ Referenz ===

https://www.youtube.com/watch?v=8rnef27gMiU

=== Datei hochladen ===[[File:Example.jpg]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

Transaktionsanalyse

2020-03-05T19:10:17Z

Marlies:

[[File:Example.jpg]]

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemeinsam in v.a. Kommunikationssituationen.

=== Wie geht es? ===

* Konzept nach Eric Berne.
* Im Wesentlichen geht es um ein Verständnis der verschiedenen persönlichen Ich-Zustände:
Kind-Ich (angepasst, frei, rebellisch) Eltern-Ich (kritisch, fürsorglich) Erwachsenen-Ich.
* Das Erkennen des eigenen (aktuellen) Zustandes kann in schwierigen Situationen als Grundlage für eine Veränderung dienen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Die Anwendung erfordert eine gute Anleitung und eine gute Beschäftigung mit dem Thema v.a. in der Selbstreflexion und im Umgang mit anderen.

=== Link/ Referenz ===

https://www.youtube.com/watch?v=8rnef27gMiU

=== Datei hochladen ===[[File:Example.jpg]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]

Transaktionsanalyse

2020-03-05T19:07:56Z

Marlies:

[[File:Example.jpg]]

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemeinsam in v.a. Kommunikationssituationen.

=== Wie geht es? ===

* Konzept nach Eric Berne.
* Im Wesentlichen geht es um ein Verständnis der verschiedenen persönlichen Ich-Zustände:
Kind-Ich (angepasst, frei, rebellisch) Eltern-Ich (kritisch, fürsorglich) Erwachsenen-Ich.
* Das Erkennen des eigenen (aktuellen) Zustandes kann in schwierigen Situationen als Grundlage für eine Veränderung dienen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Die Anwendung erfordert eine gute Anleitung und eine gute Beschäftigung mit dem Thema v.a. in der Selbstreflexion und im Umgang mit anderen.

=== Link/ Referenz ===

https://www.youtube.com/watch?v=8rnef27gMiU

=== Datei hochladen ===[[File:Example.jpg]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
[[File:KI und Mensch.jpg]]

File:Transaktionsanalyse.png

2020-03-05T19:06:31Z

Marlies:

Transaktionsanalyse

2020-03-05T19:03:19Z

Marlies: Created page with " == Methode "Expertenwissen notwendig" == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemei..."

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Bewusstwerdung eigener Reaktionen, aber auch gemeinsam in v.a. Kommunikationssituationen.

=== Wie geht es? ===

* Konzept nach Eric Berne.
* Im Wesentlichen geht es um ein Verständnis der verschiedenen persönlichen Ich-Zustände:
Kind-Ich (angepasst, frei, rebellisch) Eltern-Ich (kritisch, fürsorglich) Erwachsenen-Ich.
* Das Erkennen des eigenen (aktuellen) Zustandes kann in schwierigen Situationen als Grundlage für eine Veränderung dienen.

=== Das ist noch wichtig? ===

Die Anwendung erfordert eine gute Anleitung und eine gute Beschäftigung mit dem Thema v.a. in der Selbstreflexion und im Umgang mit anderen.

=== Link/ Referenz ===

https://www.youtube.com/watch?v=8rnef27gMiU

=== Datei hochladen ===[[File:Example.jpg]]

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
[[File:KI und Mensch.jpg]]

Aufstellung

2020-03-05T18:43:15Z

Marlies: Created page with " == Methode "Expertenwissen notwendig" == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Organisationsaufstellung! Zur Klärung von Situationen..."

== Methode "Expertenwissen notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Organisationsaufstellung! Zur Klärung von Situationen, zur Entscheidungsfindung – v.a. in komplexen Zusammenhängen.

=== Wie geht es? ===

* Zum Einstieg erklärt der/die Fallgeber*in das Anliegen kurz.
* Die Anwesenden haben die Möglichkeit für reine Verständnisfragen.
* Dann werden die beteiligten Personen und/oder Themen definiert.
* Der/die Fallgeber*in sucht sich dann Stellvertreter*innen aus den „Zuschauer*innen“ aus, die für die Personen oder Themen stehen können.
* Der/die Fallgeber*in stellt die Personen entsprechend ihrer Ordnung zueinander im Raum auf (Ist-Zustand).
* Der/die Moderator*in befragt die Stell- vertreter*innen, wie es ihnen an der jeweiligen Position und im Verhältnis zu den anderen geht.
* Dann bewegen sich die Stellvertreter*innen entweder selbständig oder geführt durch den/die Fallgeber*in in eine Soll-Position, die für alle Beteiligten gut ist.
* Der/die Fallgeber*in kann sich am Ende mit dazu stellen und sein Empfinden sagen.
* Am Ende gibt es eine Gesamtreflexion des Geschehens und der Erkenntnisse.
* Alternativ kann die Aufstellung auch mit Symbolen anstatt mit Menschen durchgeführt werden.

=== Das ist noch wichtig? ===

* Die Methode braucht eine*n erfahrene*n Moderator*in/Aufsteller*in. Das Vorgehen muss im Vorfeld mit dem*r Fallgeber*in gut geklärt werden.

=== Link/ Referenz ===

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* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
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Fish Bowl

2020-03-05T18:32:45Z

Marlies: /* Methode Methode 1. */

== Methode "Vorbereitung notwendig" ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Fishbowl (auch Innen-/Außenkreis-Methode) ist eine Methode der Diskussionsführung in großen Gruppen. Die Methode hat ihren Namen nach der Sitzordnung: Sie gleicht einem Goldfischglas, um das die Teilnehmer im Kreis herumsitzen.

=== Wie geht es? ===

* Bei der Fishbowl-Methode diskutiert eine kleine Gruppe von Teilnehmern im Innenkreis (im „Goldfisch-Glas“) das Thema, während die übrigen Teilnehmer in einem Außenkreis die Diskussion beobachten.
* Möchte ein Teilnehmer aus dem Außenkreis zur Diskussion beitragen, gibt es verschiedene Formen:
* Bei der Methode mit dem „Gast-Stuhl“ steht im Innenkreis ein freier Stuhl. Ein Teilnehmer aus dem Außenkreis kann darauf Platz nehmen und mitdiskutieren, bis er alles gesagt hat oder bis ein weiterer Teilnehmer aus dem Außenkreis auf dem Gast-Stuhl Platz nehmen will. Oder ein Teilnehmer aus dem Innenkreis kann seinen Platz freimachen, um einem Teilnehmer aus dem Außenkreis die Mitarbeit im Innenkreis zu ermöglichen.
* In einer anderen Form der Methode dürfen Teilnehmer aus dem Außenkreis ein Mitglied des Innenkreises „abklopfen“. Dieses darf dann noch seinen Satz fertig sprechen und macht dann seinen Platz für den Teilnehmer aus dem Außenkreis frei. Diese Form erfordert eine hohe Achtsamkeit und soziale Kompetenz der Teilnehmer, weil alle gleichermaßen den Ablauf steuern müssen.
* Oft wird der Ablauf durch einen Moderator unterstützt. Die Arbeit des Innenkreises kann am Ende mit der gesamten Gruppe besprochen werden.

=== Das ist noch wichtig? ===

* Der freie Stuhl im Diskussionskreis darf von jedem Teilnehmer solange besetzt werden, bis er seinen Beitrag geleistet hat oder ein anderer Teilnehmer einen Beitrag leisten möchte.
* Teilnehmer im inneren Kreis dürfen diesen jederzeit verlassen.
* Seitengespräche sind zu vermeiden.

=== Link/ Referenz ===

https://www.scook.de/scook/die-fishbowl-methode-video

=== Datei hochladen ===

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* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
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Fish Bowl

2020-03-05T18:29:45Z

Marlies: Created page with " == Methode Methode 1. == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Fishbowl (auch Innen-/Außenkreis-Methode) ist eine Methode der Diskus..."

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Fishbowl (auch Innen-/Außenkreis-Methode) ist eine Methode der Diskussionsführung in großen Gruppen. Die Methode hat ihren Namen nach der Sitzordnung: Sie gleicht einem Goldfischglas, um das die Teilnehmer im Kreis herumsitzen.

=== Wie geht es? ===

* Bei der Fishbowl-Methode diskutiert eine kleine Gruppe von Teilnehmern im Innenkreis (im „Goldfisch-Glas“) das Thema, während die übrigen Teilnehmer in einem Außenkreis die Diskussion beobachten.
* Möchte ein Teilnehmer aus dem Außenkreis zur Diskussion beitragen, gibt es verschiedene Formen:
* Bei der Methode mit dem „Gast-Stuhl“ steht im Innenkreis ein freier Stuhl. Ein Teilnehmer aus dem Außenkreis kann darauf Platz nehmen und mitdiskutieren, bis er alles gesagt hat oder bis ein weiterer Teilnehmer aus dem Außenkreis auf dem Gast-Stuhl Platz nehmen will. Oder ein Teilnehmer aus dem Innenkreis kann seinen Platz freimachen, um einem Teilnehmer aus dem Außenkreis die Mitarbeit im Innenkreis zu ermöglichen.
* In einer anderen Form der Methode dürfen Teilnehmer aus dem Außenkreis ein Mitglied des Innenkreises „abklopfen“. Dieses darf dann noch seinen Satz fertig sprechen und macht dann seinen Platz für den Teilnehmer aus dem Außenkreis frei. Diese Form erfordert eine hohe Achtsamkeit und soziale Kompetenz der Teilnehmer, weil alle gleichermaßen den Ablauf steuern müssen.
* Oft wird der Ablauf durch einen Moderator unterstützt. Die Arbeit des Innenkreises kann am Ende mit der gesamten Gruppe besprochen werden.

=== Das ist noch wichtig? ===

* Der freie Stuhl im Diskussionskreis darf von jedem Teilnehmer solange besetzt werden, bis er seinen Beitrag geleistet hat oder ein anderer Teilnehmer einen Beitrag leisten möchte.
* Teilnehmer im inneren Kreis dürfen diesen jederzeit verlassen.
* Seitengespräche sind zu vermeiden.

=== Link/ Referenz ===

https://www.scook.de/scook/die-fishbowl-methode-video

=== Datei hochladen ===

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Energizer

2020-03-05T18:18:43Z

Marlies: /* Wie geht es? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Für alle Momente in Meetings oder Workshops, in denen die Energie oder die Stimmung nicht so hoch ist.

=== Wie geht es? ===

Es gibt eine Fülle an Energizern: Lucky Lachs (Zum gemeinsamen Start in den Tag. Als Energizer und zur Auflockerung), Tiger-Oma-Samurai/Arsch auf der Insel oder Systemisches Dreieck (Wachmacher, Schaffung von Gruppenatmosphäre, Konzentration fördern) usw.

Ideen gibt es z.B. bei https://komfortzonen.de/business-impro-uebung/

=== Das ist noch wichtig? ===

Energizer gut erklären, damit alle gut mitmachen/sich darauf einlassen können.

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

* Im Navigationsmenü hochladen
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[[File:KI und Mensch.jpg]]

Energizer

2020-03-05T18:16:25Z

Marlies: Created page with " == Methode Methode 1. == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Für alle Momente in Meetings oder Workshops, in denen die Energie ode..."

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Für alle Momente in Meetings oder Workshops, in denen die Energie oder die Stimmung nicht so hoch ist.

=== Wie geht es? ===

Es gibt eine Fülle an Energizern: Lucky Lachs (Zum gemeinsamen Start in den Tag. Als Energizer und zur Auflockerung), Tiger-Oma-Samurai/Arsch auf der Insel oder Systemisches Dreieck (Wachmacher, Schaffung von Gruppenatmosphäre, Konzentration fördern) usw.

Ideen gibt es z.B. bei [[Media:https://komfortzonen.de/business-impro-uebung/]]

=== Das ist noch wichtig? ===

Energizer gut erklären, damit alle gut mitmachen/sich darauf einlassen können.

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

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[[File:KI und Mensch.jpg]]

Beratungssalon

2020-03-05T17:59:35Z

Marlies: /* Das ist noch wichtig? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Peer Beratung von Anliegen oder Fragen der Teilnehmer*innen.

=== Wie geht es? ===
* In der Gruppe der Teilnehmenden werden Themen oder Anliegen gesammelt, die beraten werden sollen.
* Falls es zu viele Anliegen sein sollten, entscheidet die Gruppe, welche Themen sie beraten will.
* Die Teilnehmer*innen teilen sich nach Interesse einem Thema zu. Eine Beratungsrunde sollte außer der themengebenden Person mind. noch 2 Mitglieder haben.
* 1. Runde (5 Min.): Die themengebende Person erläutert ihr Thema und vor allem ihre Beratungsfrage.
* 2. Runde (5 – max. 10 Min.): Die Beratungsrunde fragt nach, was sie noch nicht verstanden hat. Noch keine Kommentare oder Anmerkungen!
* 3. Runde (je nach Anliegen und Zeitverfügbarkeit 15 – 30 Min.): Die Beratungsrunde berät sich unter sich zu der gestellten Frage. Die fragende Person hört nur zu, macht sich Notizen. 4. Runde (5 Min. max): Die/der Themengeber*in fasst zusammen, was sie gehört und mitgenommen hat.
* Ggf. Blitzlicht: Wie war‘s für alle Beteiligten?

=== Das ist noch wichtig? ===
Damit die Methode gut funktioniert, sollten sich die Teilnehmer*innen wirklich an die
Zeitvorgaben halten. Es ist daher hilfreich, wenn sie eine*n Zeitwächter*in aus ihrer Mitte wählen.

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
[[File:KI und Mensch.jpg]]

Beratungssalon

2020-03-05T17:58:54Z

Marlies: /* Wie geht es? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Peer Beratung von Anliegen oder Fragen der Teilnehmer*innen.

=== Wie geht es? ===
* In der Gruppe der Teilnehmenden werden Themen oder Anliegen gesammelt, die beraten werden sollen.
* Falls es zu viele Anliegen sein sollten, entscheidet die Gruppe, welche Themen sie beraten will.
* Die Teilnehmer*innen teilen sich nach Interesse einem Thema zu. Eine Beratungsrunde sollte außer der themengebenden Person mind. noch 2 Mitglieder haben.
* 1. Runde (5 Min.): Die themengebende Person erläutert ihr Thema und vor allem ihre Beratungsfrage.
* 2. Runde (5 – max. 10 Min.): Die Beratungsrunde fragt nach, was sie noch nicht verstanden hat. Noch keine Kommentare oder Anmerkungen!
* 3. Runde (je nach Anliegen und Zeitverfügbarkeit 15 – 30 Min.): Die Beratungsrunde berät sich unter sich zu der gestellten Frage. Die fragende Person hört nur zu, macht sich Notizen. 4. Runde (5 Min. max): Die/der Themengeber*in fasst zusammen, was sie gehört und mitgenommen hat.
* Ggf. Blitzlicht: Wie war‘s für alle Beteiligten?

=== Das ist noch wichtig? ===

=== Link/ Referenz ===

=== Datei hochladen ===

* Im Navigationsmenü hochladen
* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
[[File:KI und Mensch.jpg]]

Beratungssalon

2020-03-05T17:57:58Z

Marlies: /* Wie geht es? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Peer Beratung von Anliegen oder Fragen der Teilnehmer*innen.

=== Wie geht es? ===
* In der Gruppe der Teilnehmenden werden Themen oder Anliegen gesammelt, die beraten werden sollen.
* Falls es zu viele Anliegen sein sollten, entscheidet die Gruppe, welche Themen sie beraten will.
* Die Teilnehmer*innen teilen sich nach Interesse einem Thema zu. Eine
Beratungsrunde sollte außer der themengebenden Person mind. noch 2 Mitglieder haben.
* 1. Runde (5 Min.): Die themengebende Person erläutert ihr Thema und vor allem ihre Beratungsfrage.
* 2. Runde (5 – max. 10 Min.): Die Beratungsrunde fragt nach, was sie noch nicht verstanden hat. Noch keine Kommentare oder Anmerkungen!
* 3. Runde (je nach Anliegen und Zeitverfügbarkeit 15 – 30 Min.): Die
Beratungsrunde berät sich unter sich zu der gestellten Frage. Die fragende Person hört nur zu, macht sich Notizen. 4. Runde (5 Min. max): Die/der Themengeber*in fasst zusammen, was sie gehört und mitgenommen hat.
* Ggf. Blitzlicht: Wie war‘s für alle Beteiligten?

=== Das ist noch wichtig? ===

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* mit einem Tag einbauen ECKIGE KLAMMER [File:Beispiel.jpg]]
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Beratungssalon

2020-03-05T17:57:19Z

Marlies: /* Wie geht es? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Peer Beratung von Anliegen oder Fragen der Teilnehmer*innen.

=== Wie geht es? ===
* In der Gruppe der Teilnehmenden werden Themen oder Anliegen gesammelt, die beraten werden sollen.
* Falls es zu viele Anliegen sein sollten, entscheidet die Gruppe, welche Themen sie beraten will.
Die Teilnehmer*innen teilen sich nach Interesse einem Thema zu. Eine
Beratungsrunde sollte außer der themengebenden Person mind. noch 2 Mitglieder haben.
1. Runde (5 Min.): Die themengebende Person erläutert ihr Thema und vor allem ihre Beratungsfrage.
2. Runde (5 – max. 10 Min.): Die Beratungsrunde fragt nach, was sie noch nicht verstanden hat. Noch keine Kommentare oder Anmerkungen!
3. Runde (je nach Anliegen und Zeitverfügbarkeit 15 – 30 Min.): Die
Beratungsrunde berät sich unter sich zu der gestellten Frage. Die fragende Person hört nur zu, macht sich Notizen. 4. Runde (5 Min. max): Die/der Themengeber*in fasst zusammen, was sie gehört und mitgenommen hat.
Ggf. Blitzlicht: Wie war‘s für alle Beteiligten?

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2020-03-05T17:54:37Z

Marlies: /* Wie geht es? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Peer Beratung von Anliegen oder Fragen der Teilnehmer*innen.

=== Wie geht es? ===
In der Gruppe der Teilnehmenden werden Themen oder Anliegen gesammelt, die beraten werden sollen.
Falls es zu viele Anliegen sein sollten, entscheidet die Gruppe, welche Themen sie beraten will.
Die Teilnehmer*innen teilen sich nach Interesse einem Thema zu. Eine
Beratungsrunde sollte außer der themengebenden Person mind. noch 2 Mitglieder haben.
1. Runde (5 Min.): Die themengebende Person erläutert ihr Thema und vor allem ihre Beratungsfrage.
2. Runde (5 – max. 10 Min.): Die Beratungsrunde fragt nach, was sie noch nicht verstanden hat. Noch keine Kommentare oder Anmerkungen!
3. Runde (je nach Anliegen und Zeitverfügbarkeit 15 – 30 Min.): Die
Beratungsrunde berät sich unter sich zu der gestellten Frage. Die fragende Person hört nur zu, macht sich Notizen. 4. Runde (5 Min. max): Die/der Themengeber*in fasst zusammen, was sie gehört und mitgenommen hat.
Ggf. Blitzlicht: Wie war‘s für alle Beteiligten?

=== Das ist noch wichtig? ===

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2020-03-05T17:53:38Z

Marlies: /* Wie geht es? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Peer Beratung von Anliegen oder Fragen der Teilnehmer*innen.

=== Wie geht es? ===
• In der Gruppe der Teilnehmenden werden Themen oder Anliegen gesammelt, die beraten werden sollen.
• Falls es zu viele Anliegen sein sollten, entscheidet die Gruppe, welche Themen sie beraten will.
• Die Teilnehmer*innen teilen sich nach Interesse einem Thema zu. Eine
Beratungsrunde sollte außer der themengebenden Person mind. noch 2 Mitglieder haben.
• 1. Runde (5 Min.): Die themengebende Person erläutert ihr Thema und vor allem ihre Beratungsfrage.
2. Runde (5 – max. 10 Min.): Die Beratungsrunde fragt nach, was sie noch nicht verstanden hat. Noch keine Kommentare oder Anmerkungen!
3. Runde (je nach Anliegen und Zeitverfügbarkeit 15 – 30 Min.): Die
Beratungsrunde berät sich unter sich zu der gestellten Frage. Die fragende Person hört nur zu, macht sich Notizen. 4. Runde (5 Min. max): Die/der Themengeber*in fasst zusammen, was sie gehört und mitgenommen hat.
• Ggf. Blitzlicht: Wie war‘s für alle Beteiligten?

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2020-03-05T17:51:29Z

Marlies: /* Für welche Situation? */

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zur Peer Beratung von Anliegen oder Fragen der Teilnehmer*innen.

=== Wie geht es? ===

* Sich auf ihrem Stuhl gerade hinzusetzen, beide Füße fest auf dem Boden, die Hände locker auf den Oberschenkeln ablegen.
* Wer mag, kann die Augen schließen oder einen unbestimmten Punkt vor sich auf dem Boden fixieren.
* Der/die Moderator*in erklärt: ALI kommt von:
** Atmen: wir machen mehrere ruhige Atemzüge, jede/r in ihrem/seinem Rhythmus
** Lächeln
** Innehalten: Diesen Moment weiter in sich tragen
*Nach nochmaligen 2-3 Atemzügen bedankt sich der/die Moderator*in und beendet die Übung

=== Das ist noch wichtig? ===

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Beratungssalon

2020-03-05T17:47:40Z

Marlies: Created page with "== Methode Methode 1. == === Was ist es? === === Was bringt es? === === Für welche Situation? === Zum Innehalten und sich Sammeln während eines Workshops. Oder zum achts..."

== Methode Methode 1. ==

=== Was ist es? ===

=== Was bringt es? ===

=== Für welche Situation? ===

Zum Innehalten und sich Sammeln während eines Workshops. Oder zum achtsamen Abschließen einer Situation.

=== Wie geht es? ===

* Sich auf ihrem Stuhl gerade hinzusetzen, beide Füße fest auf dem Boden, die Hände locker auf den Oberschenkeln ablegen.
* Wer mag, kann die Augen schließen oder einen unbestimmten Punkt vor sich auf dem Boden fixieren.
* Der/die Moderator*in erklärt: ALI kommt von:
** Atmen: wir machen mehrere ruhige Atemzüge, jede/r in ihrem/seinem Rhythmus
** Lächeln
** Innehalten: Diesen Moment weiter in sich tragen
*Nach nochmaligen 2-3 Atemzügen bedankt sich der/die Moderator*in und beendet die Übung

=== Das ist noch wichtig? ===

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